Hvad er trivsel og arbejdsglæde?
Kernen i trivsel på arbejdspladsen er arbejdsglæde, som vi føler, når der er overensstemmelse mellem vores egen personlige dagsorden og ånden i den virksomhed, vi arbejder i.
Som følge deraf skal vi skabe balance mellem vores egen dagsorden og virksomhedsånden, hvis vi ikke føler arbejdsglæde eller ikke synes, vi trives optimalt på vores arbejde.

Personlig dagsorden og virksomhedsånden
Det lyder enkelt, og det kan det også være, når vi forstår, at en virksomheds ånd ikke er identisk med dens formulerede målsætninger, kerneopgaver, marketings- eller forretningsplaner e.l., ligesom vi oftest heller ikke selv er helt bevidst om den dagsorden, som er vigtigst for os selv lige nu og her.

Personlig dagsorden
Vi kan tale om og reflektere over vores dagsordner eller mål og behov fra før i tiden, fordi de er kommet til vores bevidsthed, men det, som er allervigtigst for os lige nu og her, ligger relativt ubearbejdet et sted under det bevidsthedsplan, hvor vi bare sådan uden videre kan udtrykke det.
Det ligger til bearbejdning, kan man sige, og det bliver da også bearbejdet, når vi har ro nok på, fordi vi er faldet ned eller stresset af til det optimale plan, hvor vi bearbejder det, vi har oplevet og sætter det i relief til vores tidligere erfaringer og slutninger, så der kommer ny brugbar erfaringsdannelse ud af det.
Her trækker vi på vores lynhurtige intuitive evne til at sammenfatte de uendeligt mange og komplekse data, vi har gemt fra hele vores liv.

Dele af alt dette bliver også bearbejdet, eller vi udvikler bevidsthed om noget, når vi taler om det og dermed tænker på det og prøver at udtrykke, hvad vi mener og føler.
Det er en anden type bearbejdning, som tager sit udgangspunkt i vores sprog og logiske tænkning.

De to måder at bearbejde vores oplevelser på foregår ikke samtidig, men forudsætter hinanden, og vores samlede erfaringsdannelse bliver ikke optimal uden et samspil mellem dem, og hvis vi ikke bearbejder vores oplevelser, ligger de under vores bevidsthedsniveau og bliver primært håndteret af de instinkter, som vi også har, men generelt respekterer for lidt.

Virksomhedsånden
Virksomhedsånden er en intuitiv helhedsopfattelse af den virkelige virksomhed, som den opleves samlet af alle, der er og kommer i berøring med den: medarbejdere, kunder, potentielle kunder, folk som aldrig ville røre dens produkter med en ildtang og alle andre mere eller mindre bevidste eller ubevidste brugere som ikke brugere.

Det lyder måske af meget med logisk tænkning, intuition og oven i købet instinkter, som er noget, vi til daglig forbinder mere med dyr, men det er bare nogle af de værktøjer, som vi alle grundlæggende er udstyret med, og med uvurderlige fordele for os selv og vores omgivelser kan udvikle og bruge.

Der er ikke noget hokus pokus eller metafysik i det, og det er hverken mere eller mindre end det, vi har at gøre med, når vi vil ændre noget i vores liv, også vores trivsel og arbejdsglæde, som er en ægte delmængde af vores samlede livsglæde.